México
Ley Silla en México: ¿Qué es y cuando empieza a aplicarse a los trabajadores?
A partir de este año, trabajadores del país no deberán pasar jornadas extensas de pie durante su estancia laboral diaria.
FOTO: Temática.
La denominada Ley Silla fue aprobada apenas algunos pocos meses por autoridades del Gobierno de México. Esto representa un alivio muy significativo para todos aquellos empleados con largas jornadas laborales.
Esta ley representa la obligación de los patrones o empleadores a proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
Además, busca prohibir que los trabajadores sean obligados a pasar largas jornadas permaneciendo de pie durante su estancia laboral.
Dicha ley modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo con las siguientes implicaciones:
- Los empleados tienen derecho a tomar un descanso periódico en una silla
- Los trabajadores no pueden ser obligados a permanecer de pie la totalidad de su jornada
- Es obligación de los empleadores contar con el número suficiente de asientos o sillas con respaldo
- Los reglamentos internos de las empresas deberán regular este nuevo derecho
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
La Ley Silla entrará en vigor este 2025, luego de que fue aprobada, se estableció que luego de que entrara en vigor, todos los empleadores tendrán un periodo de 180 días naturales para que se cumpla al pie de la letra.
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La fecha exacta sería para el próximo 17 de junio de 2025.
¿Para quienes aplica la Ley Silla?
Esto beneficiará a todos los trabajadores de México, pues todas las empresas tendrán la obligación de ofrecer un lugar de descanso para los empleados, áreas donde puedan permanecer sentados sin pasar largas jornadas de trabajo de pie. El incumplimiento de las empresas será sancionado como violación a la norma del trabajo.
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