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Puente de 3 días en marzo para estudiantes y trabajadores, ¿cuándo es?
Los puentes oficiales ofrecen oportunidades perfectas para escapadas cortas, ya que se forman alrededor de días festivos que caen en lunes o viernes.
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Si estás pensando salir de la rutina y deseas saber cuando será el próximo puente para descansar o bien tomarte unas pequeñas vacaciones previo a la Semana Santa, aquí te compartiremos cuándo será el próximo puente en este mes de marzo de 2025.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y al calendario de la Secretaría de Educación Pública este fin de semana habrá el siguiente puente.
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El primer puente de marzo 2025 será del sábado 15 al lunes 17 de marzo, debido a la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez, fecha en la que que se recorre la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, que es el 21 marcada como día feriado oficial en la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que estudiantes y trabajadores podrán disfrutar de un fin de semana largo y descansar durante tres días consecutivos.
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Lista completa de días de descanso obligatorio en 2025: ¿Cuáles son los días oficiales que restan del año?
- 17 de marzo (tercer lunes de marzo): En conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez
- 1° de mayo (miércoles): Día del Trabajo
- 16 de septiembre (lunes): Día de la Independencia
- 18 de noviembre (lunes): En conmemoración del 20 de noviembre, Revolución Mexicana
- 25 de diciembre (miércoles): Navidad
En 2025, los puentes oficiales ofrecen oportunidades perfectas para escapadas cortas, ya que se forman alrededor de días festivos que caen en lunes o viernes.
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Además de los días festivos oficiales, México cuenta con otras celebraciones importantes que, aunque no son obligatorias, son ampliamente reconocidas. Aunque no implican un descanso legal, algunas empresas pueden conceder permisos especiales.
- 5 de mayo: Batalla de Puebla
- 10 de mayo: Día de las Madres
- 15 de septiembre: Grito de Independencia
- 2 de noviembre: Día de Muertos
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
En caso de trabajar en un día de descanso obligatorio debes recibir una compensación adicional
De acuerdo con la LFT, los trabajadores tienen derecho a descansar en los días festivos establecidos y, si trabajan en estas fechas, deben recibir una compensación adicional. Esto se establece claramente en el Artículo 74, que define los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en relación con los días de descanso obligatorio.
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Cabe señalar que si un trabajador asiste a su empleo en un día festivo, tiene derecho a recibir una compensación salarial adicional. La ley establece que debe pagársele al menos el doble o el triple de su salario diario, dependiendo de las políticas de la empresa y el tipo de trabajo realizado.
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