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Utilidades 2024: ¿Qué pasa si mi empresa dice que NO las generó?
Este beneficio busca equilibrar la balanza entre el trabajo y el capital, reconocer la fuerza laboral y mejorar la distribución de la riqueza.
Utilidades 2024: ¿Qué pasa si mi empresa dice que las generó?. | FOTO: Temática.
En un escenario donde las utilidades parecen ser un espejismo, trabajadores y empleadores se encuentran frente a un dilema sobre el reparto justo y la legalidad de la situación. Ante esta incertidumbre, es crucial comprender los aspectos clave y las implicaciones legales del reparto de utilidades en las empresas.
El reparto de utilidades (PTU) es un derecho constitucional que reconoce la contribución de los trabajadores en las ganancias empresariales, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, bajo la dirección de Luisa María Alcalde.
Este beneficio busca equilibrar la balanza entre el trabajo y el capital, reconocer la fuerza laboral y mejorar la distribución de la riqueza.
El cálculo de las utilidades corresponde al 10% de las ganancias del año anterior, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas utilidades se dividen en dos partes iguales: una por los días laborados y otra por la proporción salarial.
FOTO: Temática.
Fecha límite:
La fecha límite para su reparto es el 30 de mayo para empresas y el 29 de junio para patrones.
Sin embargo, ¿qué sucede si tu empresa afirma que no ha generado utilidades?
- Existen excepciones. Las empresas exentas de repartir utilidades incluyen aquellas de nueva creación durante su primer año o dos años si producen nuevos productos, y aquellas con utilidad neta menor a 300 mil pesos. Además, ciertas entidades como trabajadores del IMSS, instituciones públicas culturales o sin fines de lucro no aplican para este reparto.
La omisión en el reparto de utilidades puede resultar en multas que van desde 50 hasta 5 mil días de salario mínimo, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Los trabajadores tienen un año para reclamar su derecho si no se les paga.
Es importante destacar que el reparto de utilidades es irrenunciable y debe pagarse en moneda de curso legal. La falta de pago puede acarrear consecuencias legales para los empleadores.
Ante cualquier irregularidad, los trabajadores pueden denunciar a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o el correo electrónico proporcionado por la entidad correspondiente.
En conclusión, el reparto de utilidades es un derecho fundamental para los trabajadores, y su incumplimiento puede tener serias implicaciones legales para los empleadores. Es esencial que tanto trabajadores como empleadores estén informados y cumplan con sus obligaciones y derechos en este aspecto crucial de las relaciones laborales en México.
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