México
¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho en 2024?, esto dice la LFT
La tabla establecida por la ley indica que el número de días de vacaciones varía de acuerdo a la antigüedad laboral.
¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho en 2024?, esto dice la LFT. | FOTO: Temática.
Desde el 1 de enero del 2023, una nueva disposición legal ha traído cambios significativos en los derechos laborales de los trabajadores mexicanos.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, propuesta por la senadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, ha duplicado el número de días de vacaciones obligatorias, pasa de seis a 12 días a partir del primer año de trabajo.
Este movimiento, conocido popularmente como la reforma de «vacaciones dignas», marca un gran reconocimiento de los derechos laborales en México.
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La tabla establecida por la ley indica que el número de días de vacaciones varía de acuerdo a la antigüedad laboral, como se muestra a continuación:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6-10 años: 22 días
- 11-15 años: 24 días
- 16-20 años: 26 días
- 21-25 años: 28 días
- 26-30 años: 30 días
- 31-35 años: 32 días
¿Cómo se calculan?
- Es importante tener en cuenta que estos días se calculan se considera la antigüedad laboral al 31 de diciembre del 2022, fecha en que se aprobó la reforma. Por lo tanto, los trabajadores que comenzaron su empleo después de esta fecha tendrán derecho a un número correspondiente de días de vacaciones, siguiendo esta tabla.
A pesar de este avance, México aún se encuentra por debajo del promedio de días de vacaciones recomendados por la Organización Mundial del Trabajo (OIT), que establece 18 días como el mínimo anual.
En comparación con otros países de América Latina, México aún está rezagado en términos de días de vacaciones. Países como Brasil, Panamá, Cuba y Nicaragua ofrecen hasta 30 días de descanso a sus trabajadores, lo que destaca la importancia de seguir avanzando en la protección de los derechos laborales en el país.
Las vacaciones no son solo un descanso del trabajo; representan una oportunidad para recargar energías, reconectar con uno mismo y disfrutar de la vida. La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones es un paso significativo hacia la garantía de condiciones laborales dignas para todos los trabajadores mexicanos.
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