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Reducción de horario laboral: ¿Cuándo se discutirá en México?
A pesar de que el dictamen de ley fue aprobado en abril del año pasado en la Cámara de Diputados, lamentablemente, la iniciativa no logró llegar al pleno.
Reducción de horario laboral: ¿Cuándo se discutirá en México?. | FOTO: Temática.
La iniciativa para reducir la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas semanales, es un tema de gran relevancia que espera respuesta en el Congreso.
Presentada durante el último semestre del año pasado, esta propuesta generó expectativas entre millones de trabajadores y trabajadoras del país, quienes abogaron por su aprobación durante el 2023.
Se espera la reducción de la jornada laboral en México. | FOTO: Temática.
No llegó al pleno:
- A pesar de que el dictamen de ley fue aprobado en abril del año pasado en la Cámara de Diputados, con un respaldo de 25 votos a favor y 5 abstenciones, lamentablemente, la iniciativa no logró llegar al pleno durante el periodo de sesiones, quedando así en la lista de reformas laborales pendientes para el próximo ciclo legislativo.
Hasta la fecha, no se ha establecido una fecha exacta para la discusión de la reducción de la jornada laboral en México. No obstante, es imperativo que este debate tenga lugar antes del 30 de abril de 2024, fecha en la que concluirán las sesiones de la actual Cámara de Diputados.
Jorge Romero, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados, ha reiterado desde finales de 2023 que todas las bancadas políticas tienen la intención de someter a votación esta reforma laboral lo antes posible, con el claro propósito de beneficiar a trabajadores de todo el país.
Además de la reducción de la jornada laboral, otras reformas laborales importantes también están pendientes de discusión.
- Entre estas se incluyen el aumento al salario mínimo por encima de la inflación año con año, la garantía de una pensión digna para aquellos bajo el régimen del 97, la reducción de la edad para pensionarse, el pago de aguinaldo equivalente a mínimo 30 días de salario, y el aumento de días de descanso por permiso de paternidad con goce de sueldo, llegando hasta 30 días en casos de complicaciones para la madre o el bebé.
La expectativa y la atención se centran ahora en el Congreso, donde se definirá el futuro de estas propuestas que buscan mejorar las condiciones laborales de millones de mexicanos.
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