México
Día de la Bandera: ¿Se paga doble si trabajo el 24 de febrero?
La importancia del Día de la Bandera como símbolo de respeto y unidad, aquí te decimos qué dice la Ley Federal del Trabajo.
24 de febrero, Día de la Bandera. | FOTO: Temática.
El próximo 24 de febrero, México conmemorará el Día de la Bandera, fecha de gran significado patrio que une a los mexicanos en torno a uno de sus símbolos más emblemáticos. Sin embargo, a diferencia de otras festividades, este día no está contemplado como un día de descanso oficial según la Ley Federal del Trabajo.
El único día de descanso oficial en febrero es el 5 de febrero, aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
¿Qué ocurre si trabajo en un día de descanso obligatorio?
- En caso de que los trabajadores sean requeridos por las empresas para prestar sus servicios en días festivos, como los días de descanso obligatorio, tendrán derecho a recibir el salario correspondiente por el día de trabajo, más un salario doble por el servicio prestado durante el descanso obligatorio.
Esto implica que se les deberá cubrir el salario diario normal más un monto adicional equivalente al doble de su salario.
¿Tienes dudas sobre los días de descanso obligatorio?
- Para aclarar cualquier duda relacionada con los días de descanso obligatorio, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece a la población líneas telefónicas de orientación. Los interesados pueden comunicarse a los números 800 911 7877 y 800 717 2942, disponibles en toda la República Mexicana, o enviar sus consultas por correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Más información sobre el Día de la Bandera de México
La Bandera de México, con sus colores representativos de verde, blanco y rojo, simboliza la esperanza, la paz y la pasión con valor, respectivamente. Además, incorpora el Escudo Nacional, donde se representa un episodio crucial en la fundación de las raíces mexicanas: el águila devorando a una serpiente.
A pesar de la importancia del Día de la Bandera como símbolo de respeto y unidad, es fundamental tener en cuenta que no se considera un día de descanso obligatorio, y por ende, no implica el pago doble por servicios prestados durante esta festividad.
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