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Aguinaldo doble en 2025: ¿Será una realidad?, esto sabemos
La iniciativa sugiere que los empleados del sector privado tengan derecho a un aguinaldo anual equivalente a 30 días de salario, en lugar de los 15 días actuales.
FOTO: Luz Noticias.
El proyecto de decreto que busca reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para incrementar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario ha sido turnado a la Comisión Única de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
La propuesta, presentada por el diputado de Morena, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, plantea una mejora en esta prestación para los trabajadores del sector privado en México.
Detalles de la reforma propuesta
La iniciativa sugiere que los empleados del sector privado tengan derecho a un aguinaldo anual equivalente a 30 días de salario, en lugar de los 15 días actuales. Baldenebro Arredondo argumenta que los trabajadores del sector público ya reciben al menos 40 días de aguinaldo, lo que genera una desigualdad entre sectores laborales.
De ser aprobada la reforma, el texto del artículo 87 quedaría redactado de la siguiente manera:
- “Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a treinta días de salario, por lo menos”.
Es importante destacar que este artículo no ha sufrido modificaciones en más de 50 años, lo que, según los promotores de la iniciativa, representa un atraso en materia laboral y afecta el desarrollo económico de las familias mexicanas.
Cuándo se discutirá la Reforma
Inicialmente, se había previsto que la discusión sobre la reforma del aguinaldo doble se llevara a cabo en los primeros meses de 2025.
Sin embargo, la diputada Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, informó recientemente que la evaluación de la propuesta se realizará en septiembre de 2025.
En esa misma sesión, se abordarán otros temas laborales, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, permisos remunerados y la ampliación de licencias de maternidad y paternidad.
Posibles implicaciones
Si la reforma es aprobada, el pago del aguinaldo doble sería obligatorio para todos los trabajadores del sector privado en México y debería entregarse antes del 20 de diciembre de 2025.
Esto podría representar un beneficio económico significativo para millones de trabajadores, aunque también generaría un impacto financiero para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
Por ahora, queda esperar la discusión legislativa en septiembre para conocer el futuro de esta propuesta que podría transformar el panorama laboral en México.
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