Jornada Laboral de 40 horas: estos trabajadores serán los primeros en aplicarse esta modalidad

Una de las propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo que más a causado de que hablar es la reducción de horas en la jornada laboral semanal, donde estaríamos pasando de 48 horas de trabajo a solo 40. Esta propuesta ha generado un debate significativo en el ámbito legislativo y laboral.

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Hasta el momento se sabe que de ser esta ley aprobada, no todos los trabajadores obtendrían la reducción en su jornada de manera inmediata, esto dependería de su situación laboral actual y del esquema bajo el cual estén contratados.

¿Cuándo entraría en vigor la aprobación de la jornada de 40 horas?

Este tema ha sido tratado desde el año 2023, hasta 2025 continua sin una fecha resolutiva para esta situación, uno de los principales cambios respecto a la propuesta de hace un par de años es que los nuevos proyectos sugieren una implementación gradual de las 40 horas en México, pero algunos sectores laborales se verán beneficiados inmediatamente.

¿Qué trabajadores serían los más beneficiados con esta nueva jornada laboral este 2025?

Los empleados formales que actualmente laboran alrededor de 48 horas semanales serían los principales candidatos para aprovechar esta nueva ley y obtener la reducción en su horario laboral. Estas son las personas que normalmente trabajan 6 días de la semana con solo un día de descanso, con la reducción se trabajaría solo 5 días semanales.

1. Personal administrativo de empresas formales

Todos aquellos empleados oficinistas en diversas empresas que laboren bajo un régimen de contrato de 48 horas semanales laborales serán los principales beneficiarios, pues su jornada se verá reducida y podrán obtener dos días de la semana para su descanso o una redistribución de horas para cumplir con el límite de 40 horas.

2. Trabajadores de la industria manufacturera

La mayoría de fabricas y plantas de producción trabajan bajo esquemas de jornadas de 48 horas semanales, por lo que ahora deberán distribuir de otra manera las horas trabajadas de los empleados o asignarles un segundo día de descanso durante la semana.

3. Empleados de servicio y comercio

Dependientes de tiendas, restaurantes, hoteles y otros negocios que operan con horarios extendidos suelen cumplir jornadas de 48 horas semanales repartidas en seis días.

Así funcionarían los horarios de aprobarse la ley

De aceptarse, empresas y empleadores deberán decidir como repartir las 40 horas de trabajo entre cinco o seis días de labores semanales.

Jornadas de 5 días de 8 horas cada uno, con descanso en dos días consecutivos, posiblemente sábado y domingo.
Trabajo de 4 días con jornadas de 10 horas, permitiendo un descanso de tres días, lo que podría incluir viernes, sábado y domingo.
Jornadas de 6 días con 6.5 horas diarias, ajustando el tiempo de trabajo en más días, pero con horarios reducidos.