México
¿Se tendría que firmar un nuevo contrato en caso de aprobarse la reforma laboral de 40 horas?
De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en 2024 los mexicanos trabajaron en promedio 2,207 horas al año, lo que representa casi 500 horas más que la media de otros países miembros, que es de 1,742 horas anuales.
FOTO: La Reforma Laboral en México.
La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales sigue en debate y podría definirse en los próximos meses durante el periodo ordinario de sesiones. Sin embargo, uno de los cuestionamientos que ha surgido entre los trabajadores es si será necesario firmar un nuevo contrato en caso de aprobarse esta reforma.
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¿Se deberá firmar un nuevo contrato?
Según expertos en derecho laboral, la respuesta es no. Si la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se aprueba, la reducción de jornada se aplicará automáticamente a los contratos colectivos de trabajo, acuerdos y reglamentos internos de las empresas, ya que se trata de una norma de orden federal, con mayor jerarquía que otras de nivel estatal o privado.
Impacto y posturas sobre la reforma
De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en 2024 los mexicanos trabajaron en promedio 2,207 horas al año, lo que representa casi 500 horas más que la media de otros países miembros, que es de 1,742 horas anuales.
A pesar de que la iniciativa ha sido bien recibida por la clase trabajadora, algunos sectores empresariales, como COPARMEX y CANACO, han expresado su oposición, argumentando que la reducción afectaría directamente la economía de las compañías.
Ante esta situación, el senador Ricardo Monreal, coordinador de la bancada de Morena en la Cámara de Diputados, ha mencionado que, en caso de aprobarse, la medida se implementaría de manera progresiva hasta llegar a la jornada de 40 horas.
¿Qué hacer si te obligan a firmar un nuevo contrato?
Si un empleador solicita a sus trabajadores firmar un nuevo contrato con condiciones diferentes a las establecidas en la reforma, los empleados pueden denunciar ante las autoridades laborales, ya que la reducción de jornada es un derecho que deberá aplicarse sin necesidad de modificaciones contractuales individuales.
Se espera que el tema se resuelva en los próximos meses, por lo que es fundamental que los trabajadores se mantengan informados y atentos a las resoluciones legislativas.
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