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¿Cuántos días de permiso te tocan si fallece un familiar? Esto dice la ley
Aquí te diremos cuántos días de permiso te pueden dar en tu trabajo por la muerte de un familiar, todo esto de acuerdo a la LFT.
FOTO: ¿Cuántos días de permiso te tocan si fallece un familiar? Esto dice la ley.
El permiso por luto es un derecho laboral en México que permite a los trabajadores ausentarse con goce de sueldo por el fallecimiento de un familiar cercano. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que este permiso debe ser concedido sin afectar otros derechos laborales.
Aquí te diremos cuántos días de permiso te pueden dar en tu trabajo por la muerte de un familiar, todo esto de acuerdo a la LFT.
Derecho al permiso por luto y familiares contemplados
El artículo 132, fracción XXVII Bis de la LFT estipula que los trabajadores formales tienen derecho a un permiso de tres días con goce de sueldo en caso del fallecimiento de los siguientes familiares directos:
Cónyuge
Concubina o concubinario
Padres
Hijos
Hermanos
Este permiso no afecta otros derechos laborales como vacaciones, días de descanso o licencias médicas.
Procedimiento para solicitar el permiso
Para obtener el permiso por luto, se deben seguir los siguientes pasos:
- Notificar al empleador: El trabajador debe informar a su jefe directo o al área de recursos humanos lo antes posible.
- Presentar documentación: Se debe entregar una copia del acta de defunción o documento oficial que acredite el vínculo familiar.
- Confirmación del permiso: El empleador está obligado a conceder el permiso una vez cumplidos los requisitos.
Acciones en caso de negativa del empleador
Si el empleador se niega a otorgar el permiso, el trabajador puede:
Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal gratuita.
Documentar la negativa del empleador mediante correos, mensajes o testigos.
Solicitar apoyo sindical si la empresa cuenta con un contrato colectivo de trabajo.
Posibles beneficios adicionales
El permiso de tres días es el mínimo obligatorio, pero algunas empresas pueden ofrecer:
Más días de permiso sin afectar el salario.
Incluir otros familiares en el beneficio.
Apoyo económico o asesoría legal para trámites funerarios.
Los trabajadores deben revisar su contrato laboral o convenios sindicales para conocer los beneficios adicionales disponibles.
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