México
¿Cuánto deben pagarme si trabajo el 16 de septiembre? Esto dice la LFT
La Ley Federal del Trabajo es clara respecto a los derechos que tienen los trabajadores el próximo Día de la Independencia.
FOTO: Cortesía.
Se acercan los festejos patrios, una de las fechas más importantes para todo mexicano, una celebración que hace que muchos se pregunten, qué es lo que dice La Ley Federal del Trabajo sobre el 16 de septiembre.
No hay que olvidar, que la noche del 15 de septiembre millones de mexicanos se desvelan recibiendo con celebraciones el día de la independencia, sin duda, una de las fechas más importantes dentro de la historia del país Azteca.
Por esa razón, la Ley Federal del Trabajo es clara y contempla el 16 de septiembre como un día de descanso obligatorio, esto significa que todos aquellos empleados que estén obligados a trabajar deberán recibir un pago extra por el servicio prestado durante la mencionada jornada.
Esto se debe pagar si trabajas el 16 de septiembre
La información compartida por la Ley Federal del Trabajo contempla que el trabajador que, por su tipo de trabajo, esté obligado a prestar servicios en el mencionado día feriado, recibirá el triple de salario, una prestación que los patrones en todo el país están obligados a cubrir.
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Sin lugar a dudas, es muy importante que las personas conozcan su derecho como trabajadores, ya que, como señalamos, en caso de que no se cumpla con este pago extra al trabajar el próximo 16 de septiembre puede generar una sanción para los patrones o empresas.
Días feriados restantes durante el 2024
Cabe mencionar, que la LT indica que aún hay varios días feriados marcados por la Ley, además del próximo 16 de septiembre.
- Martes 1 de octubre (día del cambio de gobierno - aplicable para trabajadores de la administración pública)
- Lunes 18 de noviembre (Revolución Mexicana)
- Miércoles 25 de diciembre (Navidad y último día de descanso obligatorio del 2024).
- Estos son los días feriados que restan durante el 2024 marcados por la Ley Federal del Trabajo en este país.
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