LFT: el descanso obligatorio del 1 de octubre no aplica para todos, ¿para quiénes sí?

Las fechas de descanso obligatorio de la Ley Federal del Trabajo (LFT) son un tópico de mucha atención para los empleados en México. Se ha comentado sinfín sobre la jornada del 1 de octubre, pero no aplica para todos. ¿Quiénes acceden a esta consideración?

Los descansos obligatorios, como bien dice su nombre, son días donde los trabajadores no están obligados a presentarse a sus actividades productivas. En caso de ser solicitados, los empleadores deben pagar más.

De acuerdo con lo establecido por la LFT, el sueldo al trabajar en uno de estos festivos debe componerse por la remuneración cotidiana y, a esa cantidad, sumarle el doble. En términos ordinarios, el salario es triple. Esta dinámica no es negociable, sino que es un derecho federal de todos los activos.

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Este año, hay un ‘nuevo’ día de descanso obligatorio. Es entrecomillado debido a que no es una novedad, sino un reacomodo del calendario a partir de una reforma federal. Resulta que la transición del Poder Ejecutivo Federal, la presidencia, ahora entrará en vigor en el décimo mes del año y no en diciembre como era común.

¿Quiénes descansan el 1 de octubre?

Pese a que se ha esparcido información que es inexacta, lo cierto es que pocos trabajadores pueden acceder a esta facilidad. Con base a lo escrito en el Diario Oficial de la Federación del 12 de julio de 2024, el 1 de octubre es día de descanso para:

«Las personas titulares de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, cuyas relaciones de trabajo se rijan por el apartado B) del artículo 123 Constitucional».

Entretanto, el día de descanso que aplica de manera universal para los empleados en México es el próximo lunes 16 de septiembre por el Día de la Independencia. Si eres requerido en tu empresa, debes recibir el salario triple.

LFT: el descanso obligatorio del 1 de octubre no aplica para todos, ¿para quiénes sí?

¿Quiénes descansan el 1 de octubre?

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