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¿No te pagaron tu aguinaldo?, aquí te decimos tus derechos y pasos a seguir
Según esta ley, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario, aquí te decimos qué hacer.
¿No te pagaron tu aguinaldo?, aquí te decimos tus derechos y pasos a seguir.
El aguinaldo, una prestación laboral fundamental para todos los trabajadores mexicanos, está cubierto por la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que ayer 20 de diciembre fue el último día para su pago por parte de las empresas.
Según esta ley, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario, independientemente de su tipo de contrato. Pero, ¿qué sucede si no se recibe este pago?
En caso de incumplimiento por parte del empleador, se enfrenta a multas que oscilan entre los 18 mil 260 y los 365 mil 200 pesos, según el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente determinada por el INEGI.
Además, si el pago estaba estipulado en el contrato y no se realiza, el empleado puede reclamarlo ante las autoridades competentes.
La fecha límite para recibir el aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año. Si este plazo no se cumple, el empleado tiene un año para realizar una reclamación. Los pasos a seguir para ello incluyen:
- Conservar documentos que prueben la relación laboral.
- Enviar una solicitud formal a la empresa, solicitando el pago.
- En caso de falta de respuesta, acudir a la Profedet para asesoramiento y representación en el proceso de reclamación.
La Profedet ofrece asesoría gratuita y representación legal a los trabajadores. En caso de no lograr una solución mediante conciliación, se puede presentar una demanda ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Si la demanda es exitosa, el empleador debe pagar el aguinaldo, intereses y costos judiciales.
¿Quiénes no reciben aguinaldo según la LFT?
Aquellos cuya fuente de ingresos provenga del comercio informal y los prestadores de servicios profesionales sin relación de subordinación no tienen acceso a esta prestación.
Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y tomen medidas si el aguinaldo no se hace efectivo, ya que la ley respalda su derecho a recibir esta prestación laboral.
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