México
Estos son los días que se pagan triple en 2023 por ser festivos oficiales
El segundo día del año está a la vuelta de la esquina, pero todavía quedan cinco más.
FOTO: Kampus Production.
Durante el mes de febrero se podrá disfrutar el segundo día en que los trabajadores podrán gozar de un pago triple del salario, en caso de que se labore durante ese día.
Nos referimos al próximo lunes, 6 de febrero, que viene por la conmemoración de la Promulgación de la Constitución de 1917, que se conmemora el 5 de febrero, pero que se pasó al lunes, 6.
Se trata del segundo día oficial del 2023 en que los empleados son beneficiados con el pago triple de su salario.
No obstante, todavía quedan 5 días más en que se podrá disfrutar este tipo de beneficio estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
A continuación, te decimos los días oficiales de trabajo en donde se deberá hacer un pago triple del salario.
Así como también, te mencionamos otros días que, si bien, no son de pago triple, pero sí podrían ser de descanso obligatorio.
Oficiales:
- Domingo, 1 de enero, por Año Nuevo
- Lunes, 6 de febrero, por la Conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917.
- Lunes, 20 de marzo, por la Conmemoración del natalicio de Benito Juárez García.
- Lunes, 1 de mayo, por el Día del Trabajo.
- Sábado, 16 de septiembre, por la Independencia de México.
- Lunes, 20 de noviembre, por el Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Lunes, 25 de diciembre, por Navidad
No oficiales:
- Jueves, 6 de abril, por el Jueves Santo.
- Viernes, 7 de abril, por el Viernes Santo.
- Viernes, 5 de mayo, por la Batalla de Puebla.
- Jueves, 12 de octubre, por el Día de la Raza.
- Jueves, 2 de noviembre, por Día de Muertos.
- Martes, 12 de diciembre, por el Día de la Virgen de Guadalupe.
¿Qué ocurre si el trabajador labora en día obligatorio de descanso?
Los trabajadores y los patrones deberán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, es decir, un salario doble por el servicio prestado.
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